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为进一步提高青年职工营业手艺，提升青年人才综合素质，同时充分验展集团营业主干“传、帮、带”作用，团结情形“青苗育才”妄想，萧山情形集团党委在全集团推出“导师带徒”运动，为集团转型升级和高质量生长储备新力量。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”运动，通过“师徒结对”，进一步建设和完善公司青年员工作育系统，以“传、帮、带”的方法，因人施教、因岗施教，全力营造相助共进、比学赶超的优良气氛，配合绘就“青出于蓝而胜于蓝”优美愿景。

凭证集团党委“导师带徒”运动要求，集团机关党支部以“青蓝相接，师道传承”为主题起劲组织开展了导师带徒运动。在前期双向选择的基础上，来自集团生产手艺、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。

在供水公司“导师带徒”运动现场，16对结对师徒举行了《“导师带徒”责任书》签署、导师寄语和师徒代表亮相讲话等一系列仪式，通过师徒结对将供水人优异的履历手艺和品德品质传承下去，助力青年职工快速生长成才。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产手艺等多个营业领域，开展手艺教授和本事提升，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。

钱南公司党支部团结现实事情组织了“师徒结对”仪式，通过导师带徒，将工程管理方面的专业手艺能力和优异事情作风传承给新员工，使新员工尽快生长成才，全身心地投入到事情中，配合为项目生长作孝顺。

蓝成公司“导师带徒”运动以跨专业师徒结对的形式开展，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，作育“一岗多能”，实现“多岗实践”，进一步提升专业手艺和操作水平，驻足本专业、学好跨专业，开发“万能值班员”生长通道。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，正式启动“砺炼?生长”环城青年育才妄想，通过未必期组织内部培训、讲说交流、一线学习、营业比拼、阶段审核等运动，使导师水平一直攀升，让青年员工迅速生长，助力公司高质量生长。

物业公司党员干部和素质高、手艺硬的优异营业主干组成了强盛的导师团队，与差别岗位、差别专业的新进青年职工结成13对师徒，通过结对拜师仪式，明确责任义务，把“导师带徒”作为营业学习的桥梁，形成公司生长的强盛协力。