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为立异集团青年人才作育模式，充分验展青年干部在集团克难攻坚事情中的起劲作用，全力助推集团中心事情，团结集团“青苗育才”妄想相关安排，11月19日下昼，萧山情形集团2020年第三期“情形青年说”论坛（团队克难攻坚课题汇报）准期开展
。集团班子向导，各子公司党政主要认真人、组织委员、组织做事，集团机关部分副司理以上职员及其他相关职员等加入运动
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本期论坛是前两期论坛的立异和升级，主要以团队攻坚破难课题的形式睁开，主题为“聚力攻难点，破题立新篇”
。加入论坛的8个团队划分来自集团下属8家子公司，每个团队由3-5名子公司40周岁以下年轻中层干部组成，其中大部分为今年新提升的干部
。论坛约请集团班子成员担当本次运动的评委，经由综合评判打分，最终凭证得分崎岖评出一、二、三名和优胜团队若干
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本期论坛分为攻坚破难课题调研和攻坚破难情形汇报两个阶段举行
。第一阶段为攻坚破难课题调研阶段，针对各单位目今事情中遇到的难题和瓶颈，由各子公司班子整体确定破难课题，随后各个团队围绕破难课题举行集中调研和破难
。第二阶段为攻坚破难课题汇报阶段，通过团队汇报的形式，每个团队围绕攻坚破难课题配景、缘故原由剖析、破难行动及建议等方面举行陈述，时间为10分钟，要求团结PPT等举行深入叙述
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8个团队划分围绕提升水厂供水包管能力、打造智慧化水处置惩罚厂、增强二次供水新建旧改及运维项目管理等企业生产运营中重点、难点、焦点问题，深入浅出地汇报了团队攻坚克难的扎执行动，精彩的汇报赢得现场观众的阵阵掌声
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