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为进一步贯彻落实全区组织事情聚会精神，增强集团干步队伍建设，10月23日下昼，萧山情形集团党委乐成举行了第二期青年论坛
。集团全体班子向导以及机关各部室认真人、各子公司主要认真人、组纪委员、做事出席论坛，来自集团各条战线的30位青年干部加入论坛
。论坛由集团党委书记施素梅主持
。

今年6月，集团党委本着搭建人才作育平台、助力青年生长成才的目的，举行了首期青年论坛后，如一石激起千层浪，在集团干部职工中引起了强烈的回声，受到了一致的好评
。此次，集团党委凭证原定妄想举行第二期青年论坛，加入职员为以集团规模内40周岁以下的子公司中层干部代表，以“有为·有位”为主题，让宽大青年干部在这样一个舞台上恣意展现自我
。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻剖析，用一句句凝练的语言、一个个生动的事例、一次次深刻的体会，引起了全场共识，赢得了满堂喝彩
。听完金句频出的精彩讲话后，15位列席代表感伤颇深，其中3位也举行了即兴讲话，说自身履历、谈感想体会，充分展现了情形青年干部能思、善谋、会干的优异形象
。

集团董事长、总司理韩国华对与会代表的讲话给予了高度评价
。他指出，今天的讨论很有意义，也很有价值，通过这样一个平台，解放一些头脑、迸发一些火花，同时激励员工越提议劲事情
。随后，他与各人分享了三句话：

第一句：每小我私家都有“位”
。要掌握好“为”的巨细与“位”的崎岖之间的关系，要辩清为与位之间有形与无形的关系、精神与物质的关系、单位与小我私家的关系
。要认清有为最基础的权衡标准在于岗位的不可替换性，要驻足岗位干出成绩干出业绩
。

第二句：作为集团来说，坚持有为有位的导向
。集团在干部选拔上始终坚持有为才有位的导向，实践也证实晰，在本职岗位上能够胜任并做出效果的人都获得了提升进位
。下一步，集团将加大对年轻干部的作育力度，通过培训、多岗磨炼等行动，使青年干部更快的生长起来，让情形事业后继有人
。

第三句：有位也必需保位
。岗位是有限的，不进位不代表没有作为，保位也是有为的一种体现
。守卫职位更需勤勤恳恳地起劲斗争，不然只能退位让贤，被更优异的人替换
。

集团党委书记施素梅指出，宽大青年干部讲的都很好，准备都很充分、思绪很清晰、讲述也很流通
。 随后，她就有为·有位这个主题，与各人分享了四个看法：

欲有位先有为
。青年干部生长的唯一起径就是有作为，有了作为，才会有位、才有影响力、招呼力；有了位后，才华施展更大的作为
。两者相互影响，螺旋上升，最终实现双赢
。

欲有位先定位
。要找准坐标，奋力前行，驻足本职岗位干出一番事业；要树立有所为不为位的理念，脚扎实地、笃志苦干
。

欲有位先学为
。工欲善其事必先利其器，必需坚持学习，养成优异的学习习惯，通过学习磨炼心智、磨炼本事、增添本领
。

欲有位先勤为
。做事要勤，要花心思动脑子干，要尽责继续，带好头，想方想法推进事情
。要处置惩罚好人际关系，清廉自律，树立清洁做事的优异形象
。

论坛中，集团其他班子向导也对代表们的讲述举行了点评
。