为总结轮岗履历
，牢靠轮岗效果
，7月17日
，供水公司第一期青年职工轮岗交流运动在职工运动中心3楼运动室举行。公司副司理俞叶龙、朱丽梅、李纲
，以及25名轮岗青年职工加入运动。

公司副司理俞叶龙首先一定了各部分的全心组织、起劲配合
，使得青年职工在短时间内精准明确岗位要求和职责
，迅速进入岗位角色。轮岗交流虽已竣事
，希望各人多学多思
，继续与轮岗部分相同交流
，牢靠轮岗所学所获。

同时要求青年职工提高站位
，眼光久远
，在以后的事情中一直增添知识储备
，在自己的岗位上自动施展小我私家优势。希望青年职工通过这次轮岗交流的契机
，在以后的事情中起劲自动立异
，为公司生长做出更大的孝顺。

公司副司理朱丽梅体现
，轮岗时间虽短
，但轮岗爆发的作用是恒久深远的
，希望各人在岗位上能成为“多面手”
，在应当斗争的青春年华恣意去斗争
，在以后的事情中做三“心”之人：

一是要有沉稳之心
，青年职工要在日积月累的事情实践中
，作育脚扎实地的心性
，作育受苦耐劳的性情
，以静养心、扫荡急躁
，要沉得下心
，踏扎实实学营业、学知识、学管理。

二是要有谦逊之心
，青年职工要相信自己永远有待提升和学习的地方
，并怀着谦逊之心向书籍学习
，向身边的人学习。学校里学的知识是远远不敷的
，知识的折旧和更新的速率很快
，青年职工要学着谦卑
，秉持一颗谦逊之心。

三是要有继续之心
，青年职工要时刻把自己当个“人物”来看
，不要以为自己很细小
，要起劲加入到公司生长及建设的浪潮中
，要将轮岗学习收获落实到事情中去
，以阳光的心态、坚贞的品质
，无畏难题
，勇担重任。

“轮岗交流”运动接纳分批组织
，围绕下层一线岗位开展
，青年职工深入到水厂、营业所相关岗位中举行磨炼
，各部分起劲组织
，合理安排
，作育青年职工的综合素质和营业能力。经由3个月的轮岗交流
，轮岗青年将履历感受、意见建议写入事情报告
，并将轮岗心得在交流运动中配合分享。

讲话环节中
，青年职工恣意分享轮岗履历
，有人收获了一种久违的学习状态
，有人提高了看待问题站位、拓宽了思绪
，有人精进了营业手艺和水平
，有人学会了责任和相同
，3个月时代
，青年职工们走出“恬静圈”
，积累事情履历
，筑牢营业基本
，成为了真正的岗位“多面手”。

青年兴则企业兴
，青年强则企业强。下一步公司将进一步完善立异青年交流形式
，让青年职工在实践中生长成才
，为公司的蓬勃生长提供强有力的支持。