怎样选拔出优异的年轻干部？怎样进一步搭建有为青年的作育平台？在刚刚召开的全区组织事情聚会上，市委常委、区委书记佟桂莉强调，要鼎力大举发明作育选拔优异年轻干部，着眼久远、统筹妄想，广开贤路、精准滴灌、动态管理，把对党绝对忠诚、本事高强、清洁做事的年轻干部作育选技出来，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。10月25日，围绕这一事情要求，供水公司各支部纷纷开展以建设一支优异年轻干部为主题的讨论交流运动，这也是供水公司10月份的牢靠主题党员运动。

供水公司作为服务型国企，在新形势下也一定要紧跟时代脚步，不囿于已往的干部作育模式，让青年干部能挑重担，敢为善为，施展出中坚力量，助力公司实现新的生长，抵达“五年再造一个萧山水务”的集团总目的。党员们以“爱才惜才，选才用才”为话题，团结自身看法和履历，开展热烈的讨论，并对现有选人用人机制提出意见和建议，给富厚作育模式和载体出“金点子”，让党员们对干部选拔和作育有了新一层的思索。

各支部强调，党支部将进一步施展战斗堡垒作用，致力于关注每一个有潜力、有鸿志的优异青年，以增强顶层设计为抓手，以搭建作育平台为着力点，为青年党员和干部职业生长提供更多支持与资助，让更多优异人才有展示自我、施展光热的空间，让“任人唯贤”的主流价值观得以更好体现。