为进一步掌握职员招聘、员工入职、劳动条约等相关法务知识，规避因职工劳动关系爆发的执法危害，3月31日，公司企管科全体成员前往区人力资源考试培训和手艺判断中心，加入《招聘、入职管理疑难问题与争议处置惩罚技巧》培训。

培训接纳执法条款团结现实案例相团结的形式，围绕招聘设计、Offer签发、劳动条约签署、社会包管打点等十个方面详细深入解说。培训后，参培职员对招聘、入职管理等事情有了更深入详细的相识，明确了危害界线。

下一步，企管科将严酷凭证《劳动法》、《民法典》等规则，以越发严谨的态度和事情作风做好人事、劳资相关事情，切实维护公司和职工的正当权益。