人是文化和历史的双重创立者。
1990年8月 ，原萧山市体例委员会批文赞成设立“萧山市污水治理工程筹建处” ，萧山污水治理事情正式迈开程序。
1995年3月 ，随着萧山污水治理事情的逐步推进 ，为更好地顺应生长需要 ，“污水治理工程筹建处”更名为“排水管理处”。
2002年10月 ，为推进污水治理工业化 ，杭州萧山污水处置惩罚有限公司注册建设。污水公司建设后 ，突破了原由政府建管统包的治污模式 ，使一些关系都会生长的主要基础设施在企业运作模式下得以顺遂建设。2006年11月 ，萧山区委区政府将杭州市萧山区排水管理处、杭州萧山污水处置惩罚有限公司和萧山自来水公司合并建设了杭州萧山水务集团有限公司 ，至此 ，萧山的给水排水形成统一系统 ，水务行业在向周全市场化运作、企业化谋划和工业化生长蹊径上向前迈进了一大步。
经由近30余年的生长 ，污水公司已经生长为在全省以致天下走在前线的污水治理企业 ，全区埋设DN300以上污水管近593公里 ，泵站73座 ，大型污水处置惩罚厂2座 ，处置惩罚能力达64万吨/日。这一段生长旅程 ，不但创立了重大的物质财产 ，还创立了奇异而富有魅力的企业文化。这种文化在差别的历史时期都施展了显著的支持作用 ，使萧山污水公司创立了一个又一个事业。
污水公司的文化是对已往风雨历程的回溯与深刻思索 ，对未来事业的优美展望和追求 ，对昨天乐成的高度凝练 ，对明天的战略掌握和结构。
污水公司的企业文化源于做好全区污水治理事情的责恣意识。从埋下第一根污水管线到约580公里网络管网的历程 ，全体员工一直承继着服务社会生长 ，给子女保存一片“碧水”使命感和事业心 ，兢兢业业 ，拼搏不息。依附这种责任和使命感 ，全体员工攻难关 ，提能力 ，跨大步。这种责任、敬业、斗争精神是污水公司最名贵的财产 ，是污水公司企业文化的源头。
污水公司的企业文化成于立异意识。纵观萧山污水处置惩罚事业的生长历程 ，最快速的生长阶段在于水务集团建设之后 ，从财务统包统揽走向市场化运作 ，得益于整个行业的管理理念立异 ，得益于全体员工的看法立异与刷新落实。只有继续发挥立异精神 ，掌握立异的要领 ，作育立异的气氛 ，建设立异的机制 ，践行立异的实践 ，才华包管污水公司的永续生长。
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